Sisältö
- Kyllä, voit lopettaa rekrytoinnin
- Sisäinen rekrytointi
- Yhteyksien muodostaminen
- Vahvista identiteettiäsi
Olet kuullut vanhan vitun koirasta, joka onnistui saamaan autoja, eikö? Hän tiesi halunneensa tarttua niihin, mutta hän ei ollut koskaan miettinyt, mitä hän tekisi, jos hän todella tarttuisi niihin.
Rekrytointitavoitteiden täyttäminen kilta tai yhteisöryhmässä on samanlainen asia. Toisaalta se on hienoa! Et enää jahda uusia ihmisiä, haastattelemalla, yrittäen paisuttaa rivejäsi.Sinun riveissäsi ovat oikeassa siinä, missä haluat heidän olevan! Mutta samaan aikaan käytät niin paljon aikaa ja energiaa, että yrität rakentaa vankan pohjan, kun sinä tehdä, et ole varma tarkalleen missä mennä sen kanssa. Mitä teet, kun olet hyvässä paikassa?
Vastaus on tietenkin "paljon asioita". Mutta osa siitä, mitä sinun täytyy tehdä, on päästä pois ajattelutavasta, jonka olet aina palkannut.
Kyllä, voit lopettaa rekrytoinnin
Pahin asia, jonka voit tehdä, on tehdä ryhmä suurempi kuin sen pitäisi olla. Olen keskustellut edellisissä sarakkeissa siitä, että on tärkeää varmistaa, että sinulla on kilta oikeassa koossa, mutta on olemassa tietty sysäys vain sellaisen jatkuvan laajenemiseen. Isompi on aina parempi, eikö?
Ei se ei ole. Se ei ole parempi. Kun olet saavuttanut oikean koon, Stop. Mahdollisuus sanoa, että etsit enemmän pelaajia, on olemassa syystä.
Jatkuva rekrytointi, kun sinulla on haluamasi väestö, merkitsee sitä, että otatte aina kasvavan jakson, sen sijaan että vahvistaisit sitä, mikä on jo olemassa. Ymmärrän, että saatat ihmetellä, mitä sinun pitäisi tehdä nykyisten rekrytointivirkailijoidenne / jäsentesi / mitä tahansa kanssa, mutta on kyse voit lopettaa.
Pysähtymisen aika on ensimmäinen askel kohti pysähdystä.
Sisäinen rekrytointi
Joten puhutaan näistä rekrytoijista. Heillä ei ole työtä tehdä nyt, eikö? Väärä.
Hyvä johtajuus ei lopu, kun sinulla on tarpeeksi suuri joukko ihmisiä. Kun et enää yritä täyttää numerosi, on aika aloittaa rekrytointi sisäisesti. On aika lopettaa tämä ryhmä, johon X-joukko ihmisiä kuuluu, ja aika alkaa tehdä siitä yhtenäinen ryhmä. Sisäinen rekrytointi on kyse siitä, että ihmiset, jotka ovat jo jäseniä, kääntyvät jäseniksi, tasoittavat eroja ja edistävät yleensä yhtenäistä identiteettiä.
Esimerkiksi - sanotaan, että sinulla on kiltasi World of Warcraftja käyttötarkoituksessasi se on asetettu 25 jäseneksi juuri oikeaan numeroon. Ensimmäinen ehdotukseni olisi aloittaa vankityriryhmien vetäminen yhteen riveistäsi ja ajaa ne yhdessä. Hanki jokaisen tottuneet toistensa soittokokonaisuuteen ja saamaan palloa liikkumaan, jotta kiltalaiset voivat muodostaa ryhmiä keskenään oletuksena, toivottaa pikemminkin tervetulleiksi kuin toistensa yritykselle.
En sano, että jokainen haluaa pelata samalla tasolla tai yhtä pätevästi, mutta jos haluat, että ryhmäsi on pitkällä aikavälillä enemmän kuin vain harvat ihmiset, jotka ovat fartingissa, kunnes he lähtevät, haluat, että ihmiset ovat samalla sivulla. Se on enemmän kuin kilta. se on luotettavuutta ja luottamusta.
Yksi paremmista pienistä kiloista, jotka olen ollut osa, oli "jäsenteema viikkoja" jonkin aikaa. Ajatuksena oli, että jäsenet, jotka olivat olleet siellä jonkin aikaa, olisivat tietyn viikon "upseeri", järjestämällä tapahtumia, jotka ihmiset voisivat osallistua siihen, mitä että hiljainen ymmärrys oli, että me kaikki hyppäsimme Steve-viikolla ja työskennellä hänen kanssaan, ja Steve olisi puolestaan mukana kanssamme. Varmasti, Steve ei ehkä ole kiinnostunut PvP: stä, mutta se auttoi häntä ymmärtämään, kuinka hänen kiltajäsenensä pelasivat ja nauttivat pelistä.
Kiltapohjaiset tapahtumat ei edes tarvitse olla pelissä. Netflix on nyt asia; järjestää ryhmäkellon elokuvasta, jota useat teistä voivat nauttia. Muodosta spinoff-ryhmä, kun haluat ripustaa Skypen. Anna pelaajille paikka rallia ympäri ja varmista, että olet rakentamassa paikkaa, jossa jokainen haluaa olla läsnä säännöllisesti.
Yhteyksien muodostaminen
Kiltasi on vain koko, jonka haluat sen olevan, mutta tiedät myös, että on ihmisiä, jotka haluavat lopettaa lopulta. Ja niin kohtuullinen asia, joka on tehtävä ... ei ole vielä rekrytoida, vaan keskittyä löytämään muita paikkoja, joissa pelaajat voivat mennä.
Todellisuus on, että siellä on muitakin kiltoja, siellä on aina menossa olla muita kiltoja siellä, ja näillä kiloilla on erilaiset painopisteet ja tavoitteet. Joskus jäsen voi olla paremmin paikalla kuin kiltaasi. Tarjoamalla yhteyden kiltojen välille, sen sijaan että luodaan kilpailun tunnetta pelaajia kohtaan, edistät jäsenten ja ideoiden vapaata vaihtoa. Jos Steve olisi onnellisempi, voit osallistua ystävien sijasta kylmästi suljettaessa ovea.
Ja ehkä siellä on joku muu, joka sopisi paremmin kiltasi prosessissa, käynnistyä.
Yhteyksien muodostamisella muille kiloille on myös muita etuja - se varmistaa, että voit kommunikoida asioista, jotka saattavat vaikuttaa kaikkiin, kuten tiettyihin ongelman jäseniin, jotka kiertävät kilta kilta tai koordinoivat suuria tapahtumia. Se voi myös olla molempia osapuolia hyödyttävää muilla tavoilla. Guild A on kyse etenemisestä, eikä sillä ole ketään, joka haluaa käsitellä; Guild B rakastaa käsityötaitoa, mutta ei voi saada kaikkia etenemislähtöisiä materiaaleja. Molemmat voivat työskennellä yhdessä ilman, että he joutuisivat uhraamaan yksilöllistä identiteettiä.
Siitä puhuen...
Vahvista identiteettiäsi
Ryhmien yhteenkuuluvuus pitää jäseniä paikallaan ja onnellisina pitkällä aikavälillä. Identiteetti on se, mikä tulee olemaan aihetta kiltalle, kun nämä jäsenet liikkuvat ja peli muuttuu.
Identiteetti on sumea käsite, ja se viittaa moniin asioihin. Se viittaa käyttäytymissääntöihin ja maineesi samaan. Se viittaa kiltasi tuotemerkkiin ja kuvaan. Se viittaa siihen, kuka ryhmääsi pidetään ollessa. Se on sellainen asia, että urheiluryhmät viettävät paljon aikaa miettimään, ja saatat ajatella, että se on turhaa, mutta siinä on kaunis massiivinen vaikutukset, kun ymmärrät, että kyseisten joukkueiden käsitykset perustuvat tiimin identiteettiin.
Haluatko, että kiltaasi pidetään hyvänä ryhmänä? Auta niitä, jotka eivät ole kiltaasi. Ole ystävällinen. Pidä avoimia tapahtumia muiden jäsenten kanssa. Ole tyytyväinen. Jos joku kertoo jäsenen käyttäytymisestä huonosti, ota se vakavasti. Aseta suuri painopiste sellaisen vaikutelman luomiseen, jota haluat jäljitellä.
Tämä on kovaa työtä, ja siihen liittyy paljon tutkimusta kiltasi käyttäytymisestä muiden jäsenten kanssa. Siksi juuri nyt on aika keskittyä siihen. Kun rekrytoit aktiivisesti, otatte paljon ihmisiä. Kun sinulla on todellinen tukikohta, johon voit työskennellä, voit kiinnittää enemmän huomiota todelliseen vaikutelmaan, jonka ryhmäsi jättää muiden päähän.
Loppujen lopuksi sinun on todennäköisesti lisättävä lisää ihmisiä ryhmään. Haluaisitko mieluummin rekrytoida enemmän ihmisiä, joilla on mainetta olla jyrkkä jengi, tai kun jokainen tietää, että olet luokkakilpailu?