Sisältö
- Halunnut on hyvä, ei pidä paremmalta
- Hengen panokset ovat merkityksellisiä (ei aineellisia maksuja)
- Olipa he haluavat, että se on tärkeää ...
- ... olettaen, että he haluavat sen oikeista syistä
Kilda on kovaa työtä. Tämä ei ole kiistanalainen tai uusi lausunto; Olen sanonut sen jo jonkin aikaa. Mutta se tarkoittaa sitä, että ihmiset, jotka olemme Guildien juokseminen etsii yleensä kaikkea mahdollista tapaa tehdä tästä työstä vähemmän rasittavaa, ja siellä virkailijat tulevat ... teoreettisesti.
Ongelmana on, että huono upseeri ei vain kykene vähentämään kiltajuoksun työtä lisätä siihen. Aiemmin sinulla oli vain tavanomainen kiltaliiketoiminta; nyt, sinulla on tavanomainen kiltaliiketoiminta ja Jerk voimalla, jolla ei pitäisi koskaan olla valtaa. Se tarkoittaa, että johtajien kykyä valita, kuka todella tekee, tulee paljon hyvä virkailijoiden sijasta vain se, joka täyttää luettelon.
Onneksi on olemassa piirteitä, joihin on kiinnitettävä huomiota, mikä on hyödyllistä tietoa kaikille, jotka haluavat tulla upseeriksi tai kiltapäälliköiksi ja jotka haluavat rekrytoida uusia virkamiehiä. Joten puhumme molemmille ryhmille, kuinka voit valita hyviä upseereita kiltajäsenyydestänne ja pohja.
Halunnut on hyvä, ei pidä paremmalta
Aloitetaan jotain, joka saattaa tuntua hieman vastakkaiselta. Sinulla on kaksi jäsentä, jotka voivat toimia uusina upseereina, Marcus ja Sandra. Marcus on yhden nykyisen upseerisi paras ystävä, ja paljon ihmisiä kuin hän ... mutta kiltajäsenet, jotka eivät pidä häntä Todella älä pidä häntä. Sillä välin Sandra ei ole kenenkään paras ystävä (guildin sisällä, ts. Sandran ulkopuolinen elämä ei ole keskustelun kohteena), mutta sillä ei ole ketään, joka kovasti tykkää häntä. Ihanteellinen ehdokas on siis ... Sandra.
Yksi suurimmista tekijöistä, joilla virkailija on, varmistaa, että he auttavat ylläpitämään positiivista ilmapiiriä. Haluat, että virkailijat, jotka jäsenet ovat mielellään puhumassa, mielellään työskentelevät ja haluavat tehdä yhteistyötä. Se on niin paljon vaikeampaa, jos joku upseerisi joukosta on kovasti pidetty, vaikka monet muut kiltajäsenetkin olisivat tehdä kuten kyseinen henkilö.
Yksinkertaisemmin sanottuna, jos puolet kiltaasi vihaa Marcusia ja toinen puoli rakastaa häntä, tekee Marcus-virkamiehestä selkeän viestin siitä, mikä puolet kilta on tärkeämpää ylemmälle johdolle. Se on sellainen asia, joka voi johtaa ilkeisiin skismeihin, ja se on ei tie, jonka haluat mennä alas. Et halua sellaista upseeria, joka on yleisesti vastenmielinen, mutta sinun pitäisi pyrkiä siihen henkilöön, jolla on pienin kielteinen vaikutus, ja löytää kuka tahansa ihmiset, jotka ovat eniten sisällä että erä.
Hengen panokset ovat merkityksellisiä (ei aineellisia maksuja)
Pyyhi liuskekivi puhtaana ja käytä Marcusia ja Sandraa uudelleen esimerkkeinä, pääasiassa siksi, että vihaan tulevien nimien kanssa. Sanotaan, että sekä Marcus että Sandra ovat hyvin pitäneet ja kumpikaan ei saa yhtään jäsenen häkkiä. Molemmat ovat olleet aktiivisia jäseniä World of Warcraft kilta vuosia. Marcus suorittaa paljon tapahtumia, koordinoi dungeonia ja pitää ihmiset mukana, kun taas Sandra vastaa noin 70%: sta kiltapankin hyödyllisistä asioista. On selvää, että parempi upseeri on ... Marcus.
Aineistoa on todella helppo seurata, ja ne auttavat määrittämään jonkun arvoa ryhmälle. Jos olet MOBA-tiimissä ja yksi pelaaja on läsnä kaikissa suurissa voitoissa, on selvää, että kyseinen pelaaja osallistuu paljon. Mutta se ei tee niistä kunnollista johtajaa - on täysin mahdollista, että kyseinen pelaaja on todella hyvä työskennellä kanssa ryhmä, joka on joukkueen pelaaja, joka ei anna suunnan koko joukkueelle.
Ongelmana on tietysti se, että on paljon helpompi katsoa taaksepäin tässä hypoteettisessa ja nähdä kaikki Sandran tarjoamat asiat, kun taas Marcus on tarjonnut enemmän lyhytaikaisia arvoja. Mutta Marcus on jo on edistynyt levyyn ja yrittänyt tarjota upseerimaisia toimintoja. Liiketoiminnan kannalta hän on pukeutunut haluamaansa työhön. Hän osallistuu siihen, mitä haluat, että upseeri osallistuu ilman valtaa, ja tekee hänestä paljon todennäköisempää, kun aika tulee.
Sinun pitäisi luultavasti tehdä jotain tunnistaa Sandran maksut. Mutta johtoasema ei ole tunnustamisen kannalta, se on johtava.
Olipa he haluavat, että se on tärkeää ...
Jälleen pyyhkimme liuskekivi Marcusille ja Sandralle. He ovat molemmat hyviä ehdokkaita virkailijan asemaan toistaiseksi, ja esitätte tosiasian, että ajattelet molempien edistämistä. Marcus vastaa shrugin ja mutteroidun "varma, mitä tahansa" tekstimuodossa, kun taas Sandran vastaus on ehdottomasti ylpeä. Ja näin parempi upseeri on ...
... No, tämän pitäisi olla ilmeinen.
Jokaisessa työpaikassa on ihmisiä, jotka reagoivat tarjottuun edistämiseen nöyryyden sijaan jännityksellä, ja joskus se on seurausta yrittää näyttää nöyrältä. Useimmiten se on kuitenkin joku muu haluavat edistäminen, mutta ei oikeastaan pysty kääntämään sitä alas. Tavoitteiden puuttumista ja ajattelun puuttumista ei yleisesti pidetä myönteisenä ominaisuutena, ja niinpä siellä on vahva houkutus hyväksyä edistäminen, vaikka se ei oikeastaan halua.
Niinpä henkilö, joka todella haluaa sen eikä vain kieltäydy, pitäisi olla se, joka saa mainoksen. Mutta ennen kuin ryntäisit tekemään jonkun upseeriksi, on tärkeä seuraus.
... olettaen, että he haluavat sen oikeista syistä
Vain siksi, että joku haluaa jotain ei tarkoita, että heidän pitäisi omistaa jotain. On ihmisiä, jotka näyttävät ihanteellisilta upseerien ehdokkailta ja ovat melko innostuneita asemasta, ja huomaat nopeasti, että syy he ovat innostuneita siitä, että se antaa heille mahdollisuuden rangaista kuka tahansa kilta, joka astuu ulos linjasta ja joka ei noudata kiltan sääntöjä kirjeellä.
Näiden ihmisten ei pitäisi tulla virkamiehiksi.
Yksi surullisista olemassaoloista on se, että ihmiset, jotka haluavat valtaa eniten, ovat myös ihmisiä, jotka haluavat väärinkäyttö että valta eniten. On täysin mahdollista antaa jonkun virkamiehen asemalle vain selvittääkseen, että heidän tavoitteensa keskittyvät pääasiassa siihen, mitä he pitävät positiivisina muutoksina, ja muualla kilta (ja maailmasta) harkitsisi kauhistuttavaa sosiopatiaa. Innostus yksin ei tarkoita sitä, että sinulla on kildan parhaita etuja.
Siksi on tärkeää selvittää, mitä joku haluaa tehdä, kun heistä tulee upseeri. Olisi helppoa ja tyydyttävää, jos yksinkertaisesti kysymysten esittäminen, kuten "oletko kauhea henkilö", tarjosi todella hyödyllistä tietoa, mutta jonkun pitkän aikavälin tavoitteiden pyytäminen virkailijan asemassa antaa kohtuullisen käsityksen siitä, aikovatko he tehdä kiltansa parempi tai jos he aikovat yksinkertaisesti ottaa pois muita turhautumista kiltajäsenille.
Valitettavasti ei ole mitään keinoa tietää jos joku tulee olemaan hyvä upseeri. Joku voi täyttää kaikki kriteerit ja näyttää täydelliseltä ehdokkaalta, kun todellakin osoittautuu hirvittäväksi esimerkiksi huonosta johtamisesta. Mutta voit ainakin valita ehdokkaita, jotka näyttävät todennäköisesti olla hyvä virkamies, ja se tarkoittaa sitä, että paljon vähemmän todennäköistä tarvitset täysin uuden upseerikunnan joka viikko tai niin.