Sisältö
- Hanki tarkennus
- Pidä minimi
- Määritä säännöt
- Määritä sovelluksesi ja rekrytointiprosessi
- Määritä johtajat
- Muodosta ja aloita rakentaminen
Olen kirjoittanut viime vuoden aikana ja muuttunut paljon kiloista. Tietoja siitä, miten yksi, kuinka liittyä yhteen, miten olla hyvä jäsen yhdessä, kaikki nämä aiheet. Mutta ensimmäinen on jotain, jota en ole koskaan käsitellyt nimenomaisesti fragmentit aloittaa kiltansa.
Joten pidä tätä jonnekin ohjeen ja suurimman osuman kokoelman välillä, koska olen menossa molempien kanssa. Tällä viikolla aion puhua siitä, miten aloittaa kiltansa tyhjästä, täydellä katselulla läpi sarakkeet, jotka olen kirjoittanut tähän mennessä ihmisille, jotka ovat ehkä jääneet niitä aikaisemmin. Se on sinun yhden luukun tarkistuslista, jonka avulla voit luoda uuden killan ja siirtyä jäsenten kiusaamiseen ja muiden pelaajien kateuteen.
Näin ollen aloitamme vaiheesta 1 ...
Hanki tarkennus
Minun ensimmäinen sarakkeeni aiheesta kertoi, miten jokaisella kilta pitäisi keskittyä. Se ei ole muuttunut. Ihannetapauksessa tämä ei ole edes askel, johon sinun tarvitsee mennä, koska koko syy, jonka haluat aloittaa, on se, että sinulla on tarve, jota nykyiset yhteisöt eivät vielä palvele pelin sisällä ja sen ympärillä.
Sinun pitäisi tietysti kysyä itseltäsi tätä kysymystä ennen kuin päätät suorittaa kilta, ja varmista, että haluat todella suorittaa ryhmän. Mutta otetaan kaikki tämä tällä hetkellä annetusta. Kun olet keskittynyt, voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen.
Pidä minimi
Olen puhunut aikaisemmin siitä, että päätän guildin vähimmäiskoon siitä, mitä haluat saavuttaa. Kun tiedät, että haluat mennä eteenpäin, haluat olla tietoinen sekä kyseisestä numerosta että pelien vähimmäismäärästä, koska että on myös otettava huomioon.
Joissakin peleissä vähintään kymmenen ihmistä on oltava paikalla pelikilpailussa. Muissa peleissä se on vain kolme. Jos minimikoko on Vähemmän kuin mitä tarvitset pelikilpailussa, sinun pitäisi todennäköisesti alkaa hieman yli minimi, jos voit. Pelin maksaminen ihmisille auttaa sinua täyttämään vaaditut lähtöpaikat on sellainen huono esitys, joka on aivan portista.
Joissakin peleissä ei tietenkään ole minkäänlaista todellista pelikentän tukea. Tällöin sinun pitäisi olla tietoinen siitä, miten käsitellä kiltoja / ryhmiä / jne. peleissä, jotka eivät oikeastaan tue niitä. Sinun pitäisi myös perustaa ja harkita, mitä haluat tehdä kilta-sivustoosi, koska se on hyvä tapa järjestää ennen kuin vedät laukaisun peliin.
On selvää, että Gamer Launch on hyvä paikka mennä näihin sivustotarkoituksiin, mutta olen myös puhunut aiemmin siitä, miten voit käyttää sähköpostiviestejä sivuston sijasta, jos haluat. Vain hieman alemman jännityksen vaihtoehto, jos tarvitset sitä.
Määritä säännöt
Jos olet pelästynyt ajatuksesta perussääntöjen asettamisesta, sinun ei tarvitse olla; Olen jo antanut sinulle mukavan vedon ja pudottamisen perussääntöjä. Sinun on täytettävä enemmän erikoistuneita sääntöjä, mutta perusasiat säästävät aikaa sekä pitkällä ja lyhyellä aikavälillä.
Sääntöjen valmistelu tässä vaiheessa on tärkeää monista syistä, ei vähiten, koska haluat, että ihmiset, jotka tuodaan tähän uuteen organisaatioon, tietävät, mitä he joutuvat. Jos useat teistä tulevat samasta alkuperäisestä paikasta, sinulla on todennäköisesti muutamia asioita, jotka haluat vaihtaa heti lepakosta. Nyt on ilmeinen aika tehdä se.
Määritä sovelluksesi ja rekrytointiprosessi
Kyllä, sinulla on myös sovellusmalli, jonka avulla voit aloittaa. Tämä osa ei ole läheskään niin vaikeaa kuin se saattaa tuntua, kun sinulla on kaikki kappaleet paikallaan.
Olettaen, että ryhmäsi ei ole vielä vähimmäisvaatimuksessasi, haluat rekrytoida uusia ihmisiä. Silloin kun sivusto on erityisen hyödyllinen, sillä on helppo tapa kertoa pelaajille, "Hei, me saamme tämän asian yhdessä, tarkista se perustajajäseneksi" ja niin edelleen. Pidä kuitenkin mielessä, että jo ennen kiltamuotoja saatat käydä läpi tiettyjen rekrytointivirheiden; pidä silmäsi auki niille. Haluat myös miettiä, miten hakijat hylätään, jotta et poltaisi siltoja ja haluat rekrytoida mahdollisimman älykkäillä tavoilla.
Jos olet jo minimissasi, sinun ei tarvitse vielä olla super-mukana keskustelua rekrytoinnista vain, mutta sinun pitäisi silti puhua siitä, ja sinun pitäisi myös kiinnittää huomiota siihen, mitä kiltaasi täytyy tehdä, kun se ei ole rekrytointi.
Määritä johtajat
Olen puhunut aikaisemmin siitä, miten voit valita hajautetumpaa johtamistyyliä, jos haluat, mutta nyt on aika selvittää se. Olet viimeistelemässä sääntöjä ja suunnitelmia täältä, ja sinun on varmistettava, että ryhmäsi on mukana suunnitellulla tavalla.
Koska puhumme tämän muodostamisesta, kertoimet ovat hyviä, että aiotte olla yksi vastuuhenkilöistä, mikä tarkoittaa, että luultavasti halua olla tietoinen virheistä, joita aiot tehdä. Haluat myös varmistaa, että tiedät, mitä ryhmäsi todella tarvitsee virkailijoiden suhteen, joten et välttämättä ota liikaa tai liian vähän ihmisiä, jotka kutsuvat laukausta. Ja pidä mielessä, että jotkut poimintasi saattavat lopettaa ongelmansa, mutta voit selvittää, miten käsitellä sitä etukäteen.
Muodosta ja aloita rakentaminen
Sinulla on tarpeeksi ihmisiä, sinulla on rakenne, ja olet muuten valmis. Aika vetää liipaisinta ja tehdä se tapahtumaan! Haluat aloittaa työskentelyn tämän yhteisön rakentamisessa ja ylläpitämisessä etenkin luomalla hyviä projekteja kaikille.Korkea, joka on juuri vakiinnuttanut jotain, jossa ei koskaan ollut mitään, tulee olemaan vain se, mitä voit ajaa rajoitetun ajan.
Tässä vaiheessa kannattaa myös harkita jonkin organisaation elinkaarta. On selvää, että olet vielä alkuvaiheessa, mutta et tule olemaan siellä ikuisesti, ja tietäen, mitä miinakenttää odotetaan, kun pystyt seuraamaan koko kilta, osoittautuvat hyödyllisiksi. Sen sijaan että voisit reagoida kaikkeen sekaannuksen kanssa, niin voit siirtyä eteenpäin suuntauksia, ongelmia ja vastaavia. Guildin tekemä teko on parempi kuin reagoida, kun asiat menevät pieleen.
Uuden ryhmän käynnistäminen on luonnollisesti vain osa kokonaispolkua. Sinulla on paljon maata, jotta voit kattaa sen, mitä toivottavasti on pitkä elämä, ja hienot yksityiskohdat on työnnettävä ja siirrettävä varovasti ajan myötä. Mutta kun kiinnität huomiota siihen, miten aloitat ja seuraat sitä askel askeleelta, annatte jalka tulevaisuuteen. Se tarkoittaa, että tiedät menevänsä mahdollisimman paljon tietoa ja suunnittelua.
Lisäksi tällöin paljon resursseja on juuri siellä, jotta sinun tulisi tutustua ilman tarvetta etsiä lisää. Joten se on win-win.