Sisältö
Nauti Guild Guide -sarakkeesta? Pidä ajan tasalla uuden Twitter-tilin @GuildGuide kanssa!
Poika, 2015 oli eräänlainen sotku ja puoli, eikö olekin? Teemme 2016 parempi vuosi. Katsotaanpa tehdä Tämä. Mitä olemme tekemässä? No, hyvä kysymys! Mitä haluat tehdä?
Uuden vuoden valoisa puoli on, että se toimii uudelleenkäynnistyksenä kaikkeen, mitä teet. Päätöslauselmat voivat olla mukana mitä vain, ja koska puhumme kiloista tässä nimenomaisessa sarakkeessa (otsikko on vihje), puhutaanpa päätöslauselmista koko kilta ja kiltajäsenelle. Katsotaanpa jopa sitä. Teemme #GuildResolutions. Tehdään 2016 Guilds-teemavuosi (mutta parempi kuin ennen).
Joten, miten aloitat päätöslauselmat koko kilta? No, aloitat itsesi kanssa.
Aloittaminen itsestäsi
Jos olet upseeri, on melkein varmasti jotakin sellaista kilta, jota käytät, mikä asettaa hampaat reunalle. On kunnossa, sinun ei tarvitse huolehtia kenenkään tunteista täällä - jotain ärsyttää sinua ja haluat sen menemään. Voit myöntää sen täällä, vaikka se olisi vain itsellesi.
Vaikka olisit jäsen, on luultavasti asioita, joita vihaat korkealle taivaalle yhtä varmasti. Sinulla ei ehkä ole mitään voimaa, ei, mutta voisitte varmasti katsoa kollegoitasi ja ajatella, että jos sinulla on säiliö yhdelle kaverillesi minkä tahansa Siksi aloitat huutavan ja älä koskaan lopeta. Ehkä olet a Myrskyn sankarit joukkue, jossa et koskaan pelaa haluamaasi rooliin. Se voisi olla mitään! Älä huoli, tältä osin ei ole kirjallista tenttia, voit vain ajatella sitä itsellesi juuri nyt.
Nyt, tässä on kicker - mitä ovat sinä aikoo tehdä sen? Muista kuitenkin, ettet saa sanoa mitään siitä, mitä haluat muut ihmiset tekevät toisin, vain itse.
Tosiasia on, että ainoat teot, jotka sinulla on todellinen, ovat omasi. Et voi tehdä kukaan muu tekee mitään. Voit pakottaa jonkun tekemään jotain oikeissa olosuhteissa, kyllä - voisitte kertoa tietylle kiltajäsenelle, että he tarvitsevat suoristusta tai he ovat poissa - mutta et voi todellakin tehdä niitä seuraamalla. Teit vain seurauksia ja toivotte, että seuraukset ovat kauhistuttavampia kuin vain jatkaa samaa. Joten aloita kilta-laajuiset päätöslauselmasi kysymällä mitä sinä aiot tehdä skenaarion.
"Mutta tämä on koko kilta!" Kyllä, se on, mutta sinulla on edelleen valta omasta toiminnastanne ennen kaikkea. Et voi sanoa, että päätöslauselmanne on, että kilta on enemmän sosiaalinen ilman, että sillä olisi ensin jonkinlainen toimintasuunnitelma. Jos se on sinun päätöslauselmasi, aloita sitten säätiö. Sano, että aiot tehdä ryhmätavaroita muiden kiltajäsenten kanssa tuntiin päivässä neljä päivää viikossa. Se on suunnitelma. Resoluutio on vain a tavoite.
Jaa ja rohkaise suunnitelmaa
Kun tiedät mitä olet teet, voit aloittaa rohkaisemalla toiset tehdä sama asia. Tämä on osa, miksi haluat, että suunnitelma on ensimmäinen eikä toinen. Guildiin meneminen ja ehdotus siitä, että jokaisen pitäisi olla enemmän sosiaalisia, tuottaa sekaannusta ja mahdollisen kauhun (älä sano)Olen ystävällinen koko ajan, olet se, joka ei ole sosiaalinen! ") ja ehdottaa, että jokainen tekee X: n, Y: n ja Z: n, antaa ihmisille joukon tehtäviä, jotka suoritetaan ymmärrettävällä päämäärällä.
On selvää, että vain upseerit voivat tehdä tästä todellisen kildan säännön. Mutta se on loistava tapa saada pelaajat osallistumaan yleisemmin antamalla kaikille ehdottaa uusia aloitteita ja päätöslauselmia kilta varten ensi vuonna. Pyydämällä jäseniä esittämään omat päätöslauselmansa, saat käsityksen siitä, mitä jokainen etsii, mitä kiltata ei ole, ja mitä voidaan tehdä, jotta kilta olisi parempi paikka kokonaisuudessaan.
Tämän vaiheen tarkoituksena on olla julkinen ja työskennellä yhdessä. Et syytä ketään kenellekään, et syytä syyttää, etkä edes sano, että kilta on sotku. Esität ajatuksen, että kaikki voitte työskennellä yhdessä parantaaksesi asioita. Se on uusi projekti kaikille ja uusi joukko ideoita tutkittavaksi.
On varmasti joitakin jäseniä, jotka ovat täysin tyytyväisiä siihen, miten asiat jo ovat. Niille pelaajille, jotka haluavat rohkaista heitä jatkamaan tekemänsä työtä, kun he osallistuvat muiden aloitteisiin. Jälleen ei ole syytettä tai rangaistusta. Kyse on vain siitä, että yrität tehdä asioita paremmin kuin ne ovat olleet ja toimivat yhdessä.
Seurantavaihe - pidä #GuildResolutions menossa!
Uudenvuoden päätöslauselman ongelmana on, että heidät perustetaan usein niin, että ne on helppo unohtaa ja antaa liukua. Jos päätät juoda vähemmän kuin vuonna 2016, esimerkiksi se on helppo olla hyvä viikon ajan eikä ole mitä vain juoda. Seuraavalla viikolla juodaan tietenkin vähän, koska päätit juoda Vähemmän, et ole koskaan määrittänyt määrä. Ja sitten viikko sen jälkeen, kun olet jo alkanut unohtaa, että sinä tehty päätöslauselman.
Siksi hashtag on edessä - koska se on hyödyllinen. Koska tavoite on seurata edistymistäsi, muistaa edistymistäsi ja tarttuminen edistymistä. Haluat tehdä jotain, jota et kollektiivisesti unohda viikon jälkeen, ja ottaa jotain seurata ajan mittaan on sellaista hyödyllistä.
Sisäisesti viikoittaisen päivityskierroksen saaminen päätöslauselmalle on tapa seurata, mitä jokainen tekee. Jos haluat käyttää yllä olevaa esimerkkiä, jos jokainen yrittää tehdä ryhmätavaraa tunnin ajan viikon aikana, voit puhua siitä, kuinka onnistunut olit. Sinä pystyt myös puhua siitä, toimivatko päivät vai pitäisikö ihmisten levittää asioita enemmän. Pidä juoksurata ja sovi niin, että kaikki tiedät mitä tapahtuu.
Mutta tuo hashtag? Se on sellainen asia, jonka voit heittää sosiaaliseen mediaan ja seurata muiden kanssa kaikkialla. Voit nähdä, että muut ihmiset liikkuvat eteenpäin ja etenevät tavoitteidensa mukaisesti, ja muista, että tämä on jotain, jota todella haluat saavuttaa. Haluatko tämän työ. Tämä on tärkeää sinulle ja muille pelaajille.
Paljon päätöslauselmia on vaikea määrittää. "Sosiaalisempi" ei ole sellainen, johon voit määrittää numeron. Toimintasuunnitelmien luominen voida johtaa parempaan seurantaan, koska voit nähdä, kuinka hyvin ihmiset tekevät niiden perussuunnitelmien suhteen. Tämän lisäksi voit nähdä, miten ryhmä kokonaisuudessaan toimii kohti päätöslauselmia. Jos lopputulos on kiusallinen, niin nykyiset vaiheet eivät toimi; jos tuloksena on, että kaikki näyttävät puhuvan enemmän ja toimivat onnellisemmiksi, et ehkä voi laittaa numeroa siihen, mutta asiat liikkuvat selvästi ylöspäin.
Joten teemme vuoden 2016. Aloitetaan ympärillä. Käynnistämme vuoden #GuildResolutions-ohjelmaamme ja tarkistetaan takaisin koko vuoden, jotta voimme nähdä, miten me kaikki teemme. Se on hyvä vuosi, jos teemme sen. pankaamme vaivaa.