Sisältö
- Näyttää siltä, että jotkut pelaajat eivät voi kertoa eroa yrityksen ja yrityksen palveluksessa olevien ihmisten välillä.
- Huomautus yrityssuhteesta
- Sosiaalinen media on helpottanut tätä ilmiötä
- Kuinka pieni yritys voi olla ennen kuin kritiikki lakkaa hyökkäämästä liiketoimintaan ja alkaa suoraan hyökätä ihmisiä?
Se on paras kaksoisstandardi.
Uutisten jälkeen, kun Facebook osti Oculus VR: n, ja sen jälkeen, kun sekä Facebookia että Oculusta vastaan, on raportoitu, että joillekin Oculuksen työntekijöille on lähetetty kuolemanuhkia.
Näyttää siltä, että jotkut pelaajat eivät voi kertoa eroa yrityksen ja yrityksen palveluksessa olevien ihmisten välillä.
Se on naurettavaa. McDonaldsissa työskentelevä teini ei ole vastuussa lihavuudesta; Oculus-työntekijöiden perheet eivät myöskään ole vastuussa yritysten päätöksistä.
Tämä on ilmeistä, mutta uhat ovat edelleen.
Tähän on monia syitä. Internetissä äänesi on paljon helpompaa olla joukossa; on kysymys nimettömyydestä ja keskustelut siitä, mikä on ja mikä ei ole sananvapautta. Nämä kaikki johtavat kuitenkin suurempaan johtopäätökseen:
Emme voi kertoa eroa yritysten ja ihmisten välillä nyt.
Huomautus yrityssuhteesta
Henkilöstö on oikeudellinen käsite, että yhtiö voidaan tunnustaa yksilöksi lain silmissä. Tämän melko kummallisen laillisuuden sallimisen perusta on se, että ihmiset (osakkeenomistajat, työntekijät ja muut) eivät saa menettää ihmisoikeuksiaan, kun he toimivat yrityksenä. Tämä on johtanut korporaatioihin, joissa vaaditaan yhä enemmän "henkilökohtaisia" vapauksia (kuten valheita); ja kun yritystä pidetään vähemmän kuin työtä ja enemmän kuin ihmistä, niin [lisää pelialan yritys] kiihtyminen tulee [lisää kritiikkiä kaikille pelialan yrityksille työskenteleville] vaikka emme ymmärrä sitä. Ota Minecraft:
Olimme puhumassa ehkä tuoda Minecraftin versio Oculukseen. Olen juuri peruuttanut sopimuksen. Facebook hiipii minua.
- Markus Persson (@notch) 25. maaliskuuta 2014
Useimmille ihmisille @notch on Minecraft. Yhtiö on yksi henkilö. Mutta kun peliteollisuudessa pelaajat tuntevat (yleensä) muutamia kehittäjiä suosikkipelinsä takana, tämä ei päde suuriin supermarketeihin. Kuka on Tescon toimitusjohtaja juuri nyt? Tarkalleen. Et tiedä, en tiedä, emme välitä.
Sosiaalinen media on helpottanut tätä ilmiötä
Sosiaalinen media on erinomainen tapa tehdä meistä huolta; Komitea luo yrityksen "luonteen" olevan kaikkein miellyttävin suurimmalle osalle ihmisistä - paras henkilö. "Waldo Moment" on nyt. Kun näet tällaisen twiitin:
Valitettavasti maanantai, emme vain pysty käsittelemään sinua tänään. Aiomme loistaa kahvikupin muotoisen signaalin taivaaseen ja odottaa pelastusta.
- Tesco (@Tesco) 31.3.2014 suuryritykset tarvitsevat sosiaalista mediaa, se estää työntekijöitä kuluttajien arvostelustaSe pyrkii aktiivisesti esittämään yhtiötä ihmiseksi. Sosiaalinen media toimii naamiona, mutta ne ovat Januksen kasvot - toisella puolella kasvot, toisella puolella ihmisen kasvot. Siksi suuryritykset tarvitsevat sosiaalista mediaa, se estää työntekijöitä kuluttajien arvostelusta.
Mutta tämä on Xenon paradoksi: ota 100 000 henkilön yritys, poista yksi työntekijä. Onko se vielä pieni yritys? Ei? Ok, teemme sen uudelleen, nyt on 99 998 ihmistä? Pieni? Ei vielä ... mutta tee tarpeeksi aikaa, eikä suuryrityksen ja pienen välillä ole mitään rajaa.
Kuinka pieni yritys voi olla ennen kuin kritiikki lakkaa hyökkäämästä liiketoimintaan ja alkaa suoraan hyökätä ihmisiä?
Peliteollisuudessa, joka on täynnä pienempiä kehittäjiä, jotka usein edustavat heidän työstään henkilökohtaisen sosiaalisen median tilinsä kautta, pelaajien on kysyttävä, missä raja on arvostella pelejä tai yritystä ja arvostella ihmisiä.
Myöhäinen, suuri Oscar Wilde huomautti kerran
"Ei ole olemassa sellaista asiaa kuin moraalinen tai moraaliton kirja. Kirjat ovat joko hyvin kirjoitettuja tai huonosti kirjoitettuja. Kaikki on."
Tämä kääntyy hyvin kaikille medioille. Ezran punta oli fasisti; Orson Scott Card on homofobe; kirjoittamalla "Phil Fish on" Googlelle automaattinen täydennys "douche", "prick" tai "jerk". Mutta he ovat vielä tehneet suurta työtä, ja kritiikkiä työstä on erotettava ihmisten kritiikistä.
Emme ehkä pidä siitä, mitä sanotaan. Mutta meidän pitäisi puolustaa kuolemaan heidän oikeuttaan sanoa se.